Sempat Diminta Loloskan Kandidat, Direktur Perumda Batiwakkal: Sistem Tak Bisa Diintervensi

BERAU – Transparansi menjadi harapan peserta dalam proses rekrutmen tenaga kerja Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Batiwakkal Berau. Terlebih, perusahaan daerah tersebut tengah membuka penerimaan untuk mengisi 28 posisi dengan jumlah pelamar mencapai ribuan orang.

Salah satu peserta, Mila, berharap seluruh tahapan seleksi berlangsung secara terbuka. Ia juga meminta proses verifikasi administrasi dapat segera diselesaikan agar peserta tidak terlalu lama menunggu kepastian hasil.

“Harapannya semoga proses rekrutmen ini berjalan transparan, kemudian verifikasinya juga bisa dilakukan dengan cepat, sehingga kami sebagai peserta tidak terlalu lama menunggu hasilnya,” ungkap Mila.

Menanggapi harapan tersebut, Direktur Perumda Batiwakkal Berau, Saipul, memastikan proses seleksi telah dirancang dengan sistem yang membatasi ruang intervensi. Menurut dia, pelaksanaan rekrutmen mengacu pada standar operasional prosedur (SOP) yang disusun bersama tim biro dan konsultan, serta didukung teknologi informasi.

“Kita memang punya standar yang relatif tinggi. Termasuk juga kita didukung sistem IT. Untuk tes yang bisa diakses secara online, kita aktifkan mode location sehingga bisa mengidentifikasi apakah peserta mengerjakannya di sini atau di tempat lain,” ungkap Saipul , Senin (9/11/2026).

Sistem tersebut, kata Saipul, tidak hanya mengatur pelaksanaan ujian, tetapi juga dilengkapi fitur pemantauan aktivitas peserta. Teknologi itu dapat mendeteksi sejumlah aktivitas selama pengerjaan tes, termasuk upaya melakukan tangkapan layar.

Ia menegaskan, hasil seleksi yang telah diproses melalui sistem tidak dapat diubah secara sepihak, termasuk oleh dirinya sebagai direktur. Saipul bahkan mengaku pernah menerima pesan dari sejumlah pihak yang meminta agar calon tertentu diloloskan.

“Saya bilang, mohon maaf, saya nggak bisa karena sistemnya terkunci. Saya sendiri sebagai direktur nggak bisa intervensi karena sistemnya sudah terkunci,” tegasnya.

Untuk menjaga kualitas penerimaan, Perumda Batiwakkal juga melibatkan konsultan dan kalangan akademisi berpengalaman. Keterlibatan mereka menjadi bagian dari upaya membangun sistem manajemen sumber daya manusia atau human capital management system yang lebih terukur.

Dari total 3.450 pelamar, sebanyak 1.152 peserta dinyatakan lolos untuk mengikuti tahapan seleksi lanjutan pada Senin (9/11/2026). Jumlah tersebut masih akan dipangkas menjadi 168 peserta pada 3 Desember 2026, atau enam kali dari total kebutuhan pegawai.

Seleksi kemudian berlanjut pada 4 dan 5 Desember 2026 melalui penilaian psikologis serta unjuk kemampuan kerja. Dari tahapan ini, jumlah peserta kembali disaring menjadi 84 orang, atau tiga kandidat untuk setiap formasi.

Dengan skema tersebut, hanya 28 orang yang nantinya diterima sebagai tenaga kerja Perumda Batiwakkal. Proses penyaringan bertahap ini ditujukan untuk memperoleh kandidat yang memenuhi kualifikasi dan kebutuhan perusahaan.

Meski sistem seleksi telah dirancang untuk membatasi intervensi, Saipul menjelaskan bahwa manajemen tetap memiliki ruang pertimbangan pada tahap akhir, khususnya untuk menilai kecocokan calon pegawai dengan lingkungan kerja. Penilaian tersebut melibatkan direktur, manajer, dan asisten manajer yang nantinya akan bekerja bersama pegawai baru.

Selain memenuhi kebutuhan tenaga kerja, rekrutmen kali ini juga diarahkan untuk memperkuat sejumlah bidang baru. Salah satunya unit Air Minum Dalam Kemasan (AMDK). Sementara itu, bidang teknologi informasi (IT) turut menjadi sektor yang membutuhkan tambahan personel.

Saipul berharap proses penerimaan tersebut dapat menghasilkan sumber daya manusia yang kompeten dan mampu memperkuat kinerja Perumda Batiwakkal, sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan air minum bagi masyarakat Kabupaten Berau. (afn)